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专稿：滁州市来安县严格贯彻落实新时代干部监督工作新要求，坚持把加强干部监督管理贯穿干部队伍建设始终，从选任、教育、管理、监督等方面努力夯实干部队伍基础，净化干部政治生态。
把好干部选任程序关。制定印发《来安县股级干部选拔任用工作实施办法》，实施股级干部选拔任用全程纪实，对股级干部选任材料实施“清单式”审核报备，严格落实股级干部预审备案制度，将各单位预审备案情况作为季度考核评分依据，防止干部“带病提拔”、违规提拔，切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。今年以来，共对全县22批66名股级干部提拔任用进行了预审、备案。
把好干部廉政教育关。通过组织新提任科级干部观看警示教育片，邀请专家学者进行法治教育以及组织廉政知识考试等方式开展干部廉政教育，让“考廉”成为领导干部提拔任用的廉政教育第一课，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在行动上督促领导干部带头做到自重、自律、自醒。近年来，全县先后开展新提任科级干部开展法律廉政教育2次，集中观看警示教育专题片150余人次，组织新提拔、重用和职级晋升领导干部参加法律廉政知识测试153人，不断筑牢干部拒腐防变的“思想网”。
把好干部日常管理关。做深做实干部日常细微管理，围绕政治言行、组织原则等五个方面17项内容对县管干部加强日常管理监督。对全县800余名县管干部建立了监督档案，收集党委（党组）履行县管干部日常细微管理监督职责季度报告表51份。同时收集整理全县800余名县管干部个人重大事项信息。完善干部监督工作联席会议制度，将县委巡察办纳入监督工作联席会议成员单位，并严格落实干部监督信息“月报告”制度。今年以来，干部监督工作联席会议成员单位报送监督信息“月报表”44份，筛选干部负面信息17条，及时纳入“负面信息库”管理。
把好干部举报监督关。始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，干部举报电话始终保持24小时畅通，随时受理反映干部问题举报。完善信访、电话、网络、短信“四位一体”举报平台，建立信访举报快速查办机制。联合县纪委监委、信访局、审计等职能部门信息互通共享，部门间沟通协作更加紧密。不断健全和落实“12380”监督制度，注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用。今年以来，共接到反映的问题举报3起，均已调查核实到位。